占3条以上，说明央国企的领导已经非常讨厌你了

占3条以上，说明央国企的领导已经非常讨厌你了

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曾几何时，央国企作为准体制内单位，加上较高的薪酬待遇，较为规范和宽松的管理氛围，以及较高的社会地位，使得央国企成为了很多人理想中的就业单位。

但从近几年开始，央国企的职场吸引力却在不断下降。主要原因，就是央国企曾经的职场优势，正在逐步消减，昔日的光环也正在慢慢散去。

一是工作稳定优势正在消减。比如，2025年央国企要普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出，既要调整，还要退出，这一波操作下来，谁还敢说央国企的工作依然还是稳定的“铁饭碗”？

二是薪酬待遇优势也在消减。前几年，很多央国企领导一边享受着隐形行政级别的光环，同时还拥有高薪，这也让很多公务员都羡慕。但这两年开始，央国企领导和高管的薪酬，不是限高就是降薪，至于普通员工，反正很少听说哪家央国企这两年还在猛涨工资的。

三是与领导的相处越开越难让领导喜欢。领导帝王化、部门东厂化、同事甄嬛化、回复太监化、流程便秘化、绩效乞丐化、工资就像大姨妈，一个月来一次，一星期就没了，一起盘点央国企中变味的企业文化。领导不喜欢你，讨厌你，其实很多时候是不需要理由的。有点城府的领导一般不会摆在明面上说，但还是会流露出一些蛛丝马迹。以下现象，如果你的领导占了三条以上，建议你早做打算，别再傻傻埋头干活，期待有一天被刮目相看。

1、迎面遇见却不跟你打招呼，或者对你的主动问候视而不见（同别人都会打招呼的）。

2、日常交流越来越少，甚至惜字如金。

3、工作上尽量不跟你正面接触，能传话的就传话，实在避不开的就发微信、邮件之类的。

4、需要当面跟你沟通时，不拿正眼瞧你，目光不会对视。

5、不会主动跟你开玩笑。

6、跟你直接相关的工作任务，不会问你的意见，也不在乎你的想法。

7、开会发言时不同意你说的任何话，不管你说什么他都说不对，不同意。

8、对你提出的要求，没有任何的回应，如果你继续要求，明显不耐烦。

9、不安排工作任务，或只给任务，不给资源。

10、过问你的工作细节，并总能从这些细节中找到你的毛病，甚至上纲上线放大你的错误。

11、不让你参加重要会议，聚会。把你排除在核心外。

12、开始剥离你的权力，比如更改审批流程，或者找其他人分解你的核心工作。

13、以一些光明正大的理由，取消你的一些福利。如为节省开支，取消你的话费补助，油费补助、住房补助等。

14、派人监控你的行为，发现经常有人打你的小报告。

15、当着其他人的面给你难堪，比如在你的下属面前指责你的失误。

16、有功无赏，有过必罚。

17、让你背锅。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家